+45 27 63 21 95 info@mybaltic.dk
I - V: 9:00 - 17:00

W przypadku pracujących matek, świadczenia z tytułu macierzyństwa są wypłacane, jeżeli spełnione są 3 warunki:

  • Musisz być zatrudniona pierwszego dnia urlopu macierzyńskiego lub dnia poprzedniego.
  • Przed przejściem na urlop macierzyński musisz przepracować co najmniej 160 godzin w ciągu ostatnich 4 miesięcy.
  • Przed przejściem na urlop macierzyński musisz przepracować co najmniej 40 godzin miesięcznie przez co najmniej trzy z czterech miesięcy (poniżej znajdziesz schemat).

Ponadto musisz mieć kontakt z dzieckiem każdego dnia. Nie oznacza to, że musisz mieszkać z dzieckiem pod jednym dachem, o ile tylko codziennie spędzasz z nim czas. W tym przypadku nie wystarczy kontakt w formie rozmów telefonicznych, SMS-ów, skypa lub podobnych form komunikacji. Możesz również kontynuować swoją edukację, podczas urlopu macierzyńskiego, jeśli twoje dziecko jest w żłobku lub przedszkolu.

Udbetaling Danmark automatycznie otrzyma wszystkie informacje dotyczące twojego doświadczenia zawodowego, zatrudnienia i przepracowanych godzin natychmiast po tym, jak pracodawca obliczy i zadeklaruje twoje wynagrodzenie. Przykład: Ciąża i urlop macierzyński w lipcu:

Jeśli otrzymujesz pełne wynagrodzenie za pewien okres twojego urlopu macierzyńskiego, wniosek o zasiłek macierzyński powinieneś złożyć w momencie, gdy pracodawca nie płaci już wynagrodzenia. Jeśli otrzymujesz pełne wynagrodzenie podczas całego urlopu macierzyńskiego, nie ubiegaj się o zasiłek macierzyński.

Jeśli nie masz pewności, które zasady dotyczą Ciebie, możesz skontaktować się ze swoim pracodawcą lub związkiem zawodowym, aby dowiedzieć się więcej na ten temat. Możesz także przeczytać więcej o zasadach tutaj: kliknij tutaj

Co należy wiedzieć przed planowanym urlopem macierzyńskim

  • Przyszła matka musi poinformować swojego pracodawcę o ciąży i planowanym urlopie macierzyńskim co najmniej 3 miesiące przed porodem. 
  • Przyszły ojciec musi poinformować swojego pracodawcę o planowanym urlopie rodzicielskim z co najmniej 4-tygodniowym wyprzedzeniem. 

Po urodzeniu dziecka

  • Jeśli jesteś już na urlopie macierzyńskim i otrzymujesz wynagrodzenie, twój pracodawca musi poinformować virk.dk/barselsdagpenge o rozpoczęciu twojego urlopu. Po spełnieniu tego przez pracodawcę, otrzymasz list na e-Boks z informacją w jaki sposób możesz ubiegać się o zasiłek macierzyński. Ważne jest, aby złożyć wniosek nie później niż 8 tygodni po otrzymaniu ostatniego wynagrodzenia.    
  • Jeśli nie otrzymujesz wynagrodzenia w trakcie ciąży i urlopu macierzyńskiego, twój pracodawca musi poinformować Udbetaling Danmark. W związku z tym, otrzymasz list na e-Boks z informacją w jaki sposób możesz ubiegać się o zasiłek macierzyński. Ważne jest, aby złożyć wniosek nie później niż 8 tygodni po urodzeniu dziecka. 
  • Poinformuj swojego pracodawcę o dacie planowanego powrotu do pracy. Należy to zrobić nie później niż 8 tygodni po urodzeniu dziecka.
  • Jeśli zdecydowałaś się podzielić 32-tygodniowym urlopem rodzicielskim z mężem, musisz zgłosić to do Udbetaling Danmark poprzez borger.dk zakładka ” Min Barsel ”.
  • Jeśli zdecydujesz się przedłużyć lub skrócić urlop, możesz to zgłosić za pośrednictwem borger.dk w zakładce ‚Min barsel’. Pamiętaj, aby poinformować o tym swojego pracodawcę.

W jaki sposób przebiega urlop macierzyński