+45 27 63 21 95 info@mybaltic.dk
I - V: 9:00 - 17:00
0 Items

RUT registracija

Jei komandiruoti darbuotojai įdarbinami statybvietėje samdomų pakaitalų pavidalu arba pagal rangovo sutartį, darbdavys privalo turėti RUT registracijos dokumentus ne vėliau kaip prieš pradedant darbus.

Tai galima patikrinti apsilankius www.virk.dk/rut – pradėti ataskaitas – ieškoti aktyvių paslaugų.

Darbas ir leidimas gyventi

ES / EEE piliečiai yra gimę turėdami leidimą dirbti ir jiems nereikia leidimo gyventi, kol jie nepertraukiamai gyvena Danijos sienose ilgiau nei 3 mėnesius. Trečiųjų šalių piliečiai, turintys galiojantį leidimą dirbti ir gyventi kitoje ES šalyje, gali būti nedelsiant siunčiami į Daniją neturėdami Danijos leidimo dirbti ir gyventi, tačiau trečiųjų šalių piliečiai negali būti tiesiogiai įdarbinami Danijos darbdavių be galiojantis Danijos darbo ir leidimas gyventi, išduotas išlaikymo ir įdarbinimo agentūros. Jei abejojate, paprašykite pamatyti darbuotojo pasą / asmens tapatybės kortelę su nuotrauka, taip pat asmens darbo ir leidimo gyventi kopiją.

Socialinis draudimas

Danijos įmonėse dirbantys užsienio piliečiai turi turėti sveikatos kortelę, įrodančią, kad jie yra socialiai apdrausti Danijoje. Komandiruoti ES / EEE piliečiai turi atsinešti A1 antklodę kaip įrodymą, kad Danijoje dirbdami jie yra apdrausti savo kilmės šalies socialinės apsaugos sistemomis. Komandiruoti trečiųjų šalių piliečiai turi būti socialiai apdrausti Danijoje ir turėti sveikatos kortelę.

Darbo užmokestis ir darbo sąlygos

Čia turite pritaikyti savo valdymą sąlygoms, dėl kurių susitarėte su rangovu. Jei dėl nieko nebus susitarta, Danijos įmonėse dirbantys užsienio piliečiai gali dirbti pagal Danijos bendrovės darbo užmokesčio ir įdarbinimo sąlygas, o komandiruoti darbuotojai gali dirbti savo kilmės šalies sąlygomis, jei tai neprieštarauja Danijos įstatymams. Čia aš norėčiau teigti, kad kontrolės funkcija yra daugiau valdžios institucijos užduotis nei pagrindinio rangovo.

Jei buvo susitarta dėl Danijos kolektyvinių sutarčių, turi būti aiškiai susitarta, kurios kolektyvinės sutartys yra nagrinėjamos, ir jei norite patikrinti, ar laikomasi kolektyvinės sutarties, ją galima patikrinti darbo užmokesčio žiniaraščiuose ir darbo sutartyse, laikantis Asmens duomenų įstatymo.

Tipinės problemos, susijusios su susitarimų laikymusi, yra šios:

Sutartas valandinis atlygis

Darbo laiko taisyklės, įskaitant darbo užmokestį už viršvalandžius / kintamo darbo laiko susitarimus

Mokėjimas už atostogas ir SH

Pensijų įmokų mokėjimas

Turėkite omenyje, kad jei subrangovo darbuotojai iš tikrųjų dirba jums vadovaujant ir vadovaujant, tuomet jūs esate atsakingas už tai, kad darbuotojai turėtų atlyginimą ir darbo sąlygas, kurios atitiktų jūsų susitarimą. Arba pagrindinis susitarimas, ar vietos susitarimai.

Darbo aplinkos taisyklės

Pagrindinis rangovas yra atsakingas už darbo aplinkos taisykles statybvietėje ir privalo užtikrinti, kad visi suprastų taisykles, o tai gali sukelti kalbos iššūkį. Rašytinės instrukcijos turi būti parengtos visiems darbuotojams suprantamomis kalbomis.

Šiose svetainėse yra pagalba danų, vokiečių, lenkų ir anglų kalbomis:

www.byggesikkerhed.dk

www.sicheren-arbeitsplatz.dk

www.build-ryzykuj.dk

www.safe-construction.dk

www.haandbogen.info

www.at.dk

Užsienio kvalifikacijų pripažinimas

Tokiems dalykams, kaip sunkvežimių darbas, teleskopinis, suvirinimas, pastolių montavimas virš 3 metrų, reikalingas daniškas išsilavinimas arba užsienio išsilavinimo pripažinimas. Pripažinimą teikia Danijos darbo aplinkos tarnybos žinių bazė. Skaitykite daugiau adresu http://arbejdstilsynet.dk/da/regler/at-vejledninger/a/f-1-7-anerkjende-af-kvalifikationer-fra-udlandet.aspx

Privalomus autorizacijos darbus gali atlikti tik įmonės, turinčios Danijos leidimą. Užsienio įmonės gali kreiptis dėl autorizacijos www.sik.dk.

Darbo nuomos apmokestinimas

Pagal sutartis su užsienio bendrove, o pagrindinis rangovas iš tikrųjų turi atsakomybę ir riziką, taip pat instrukcijas už užduotį, tada pagrindinis rangovas turi įtraukti ir sumokėti 8% įmoką į darbo rinką (AM-ten pat) 30% darbo nuomos mokestį. atlyginimas, kurį darbuotojas užsienietis moka už užduoties atlikimą. Jei sąskaitoje faktūroje atlygis nenurodytas, visa suma turi būti apmokestinta.

Jei užsienio rangovo darbas yra:

Nėra integruota į pagrindinio rangovo verslo sritį ir pakankamai atskirta kaip savarankiška statybos užduotis, užduotis iš esmės neapmokama darbo nuomos mokesčiu.

Jei komandiruoti darbuotojai įdarbinami statybvietėje samdomų pakaitalų pavidalu arba pagal rangovo sutartį, darbdavys privalo turėti RUT registracijos dokumentus ne vėliau kaip prieš pradedant darbus.

Tai galima patikrinti apsilankius www.virk.dk/rut – pradėti ataskaitas – ieškoti aktyvių paslaugų.

Darbas ir leidimas gyventi

ES / EEE piliečiai yra gimę turėdami leidimą dirbti ir jiems nereikia leidimo gyventi, kol jie nepertraukiamai gyvena Danijos sienose ilgiau nei 3 mėnesius. Trečiųjų šalių piliečiai, turintys galiojantį leidimą dirbti ir gyventi kitoje ES šalyje, gali būti nedelsiant siunčiami į Daniją neturėdami Danijos leidimo dirbti ir gyventi, tačiau trečiųjų šalių piliečiai negali būti tiesiogiai įdarbinami Danijos darbdavių be galiojantis Danijos darbo ir leidimas gyventi, išduotas išlaikymo ir įdarbinimo agentūros. Jei abejojate, paprašykite pamatyti darbuotojo pasą / asmens tapatybės kortelę su nuotrauka, taip pat asmens darbo ir leidimo gyventi kopiją.

Socialinis draudimas

Danijos įmonėse dirbantys užsienio piliečiai turi turėti sveikatos kortelę, įrodančią, kad jie yra socialiai apdrausti Danijoje. Komandiruoti ES / EEE piliečiai turi atsinešti A1 antklodę kaip įrodymą, kad Danijoje dirbdami jie yra apdrausti savo kilmės šalies socialinės apsaugos sistemomis. Komandiruoti trečiųjų šalių piliečiai turi būti socialiai apdrausti Danijoje ir turėti sveikatos kortelę.

Darbo užmokestis ir darbo sąlygos

Čia turite pritaikyti savo valdymą sąlygoms, dėl kurių susitarėte su rangovu. Jei dėl nieko nebus susitarta, Danijos įmonėse dirbantys užsienio piliečiai gali dirbti pagal Danijos bendrovės darbo užmokesčio ir įdarbinimo sąlygas, o komandiruoti darbuotojai gali dirbti savo kilmės šalies sąlygomis, jei tai neprieštarauja Danijos įstatymams. Čia aš norėčiau teigti, kad kontrolės funkcija yra daugiau valdžios institucijos užduotis nei pagrindinio rangovo.

Jei buvo susitarta dėl Danijos kolektyvinių sutarčių, turi būti aiškiai susitarta, kurios kolektyvinės sutartys yra nagrinėjamos, ir jei norite patikrinti, ar laikomasi kolektyvinės sutarties, ją galima patikrinti darbo užmokesčio žiniaraščiuose ir darbo sutartyse, laikantis Asmens duomenų įstatymo.

Tipinės problemos, susijusios su susitarimų laikymusi, yra šios:

Sutartas valandinis atlygis

Darbo laiko taisyklės, įskaitant darbo užmokestį už viršvalandžius / kintamo darbo laiko susitarimus

Mokėjimas už atostogas ir SH

Pensijų įmokų mokėjimas

Turėkite omenyje, kad jei subrangovo darbuotojai iš tikrųjų dirba jums vadovaujant ir vadovaujant, tuomet jūs esate atsakingas už tai, kad darbuotojai turėtų atlyginimą ir darbo sąlygas, kurios atitiktų jūsų susitarimą. Arba pagrindinis susitarimas, ar vietos susitarimai.

Darbo aplinkos taisyklės

Pagrindinis rangovas yra atsakingas už darbo aplinkos taisykles statybvietėje ir privalo užtikrinti, kad visi suprastų taisykles, o tai gali sukelti kalbos iššūkį. Rašytinės instrukcijos turi būti parengtos visiems darbuotojams suprantamomis kalbomis.

Šiose svetainėse yra pagalba danų, vokiečių, lenkų ir anglų kalbomis:

www.byggesikkerhed.dk

www.sicheren-arbeitsplatz.dk

www.build-ryzykuj.dk

www.safe-construction.dk

www.haandbogen.info

www.at.dk

Užsienio kvalifikacijų pripažinimas

Tokiems dalykams, kaip sunkvežimių darbas, teleskopinis, suvirinimas, pastolių montavimas virš 3 metrų, reikalingas daniškas išsilavinimas arba užsienio išsilavinimo pripažinimas. Pripažinimą teikia Danijos darbo aplinkos tarnybos žinių bazė. Skaitykite daugiau adresu http://arbejdstilsynet.dk/da/regler/at-vejledninger/a/f-1-7-anerkjende-af-kvalifikationer-fra-udlandet.aspx

Privalomus autorizacijos darbus gali atlikti tik įmonės, turinčios Danijos leidimą. Užsienio įmonės gali kreiptis dėl autorizacijos www.sik.dk.

Darbo nuomos apmokestinimas

Pagal sutartis su užsienio bendrove, o pagrindinis rangovas iš tikrųjų turi atsakomybę ir riziką, taip pat instrukcijas už užduotį, tada pagrindinis rangovas turi įtraukti ir sumokėti 8% įmoką į darbo rinką (AM-ten pat) 30% darbo nuomos mokestį. atlyginimas, kurį darbuotojas užsienietis moka už užduoties atlikimą. Jei sąskaitoje faktūroje atlygis nenurodytas, visa suma turi būti apmokestinta.

Jei užsienio rangovo darbas yra:

Nėra integruota į pagrindinio rangovo verslo sritį ir

Pakankamai atskirta kaip savarankiška statybos užduotis, užduotis iš esmės neapmokama darbo nuomos mokesčiu.

Šiam tikslui įvertinti SKAT naudoja šiuos kriterijus:

Oficialus darbdavys tiesiogiai reikalavo atlyginti asmenį įmonei, kuriai teikiama paslauga

Kas turi tikrąjį nurodymą asmeniui

Kas žmogui suteikia reikalingas darbo priemones ir įrangą

Kas nustato žmonių skaičių atlikti darbus ir jų kvalifikaciją

Kas turi teisę pasirinkti asmenį, kuris atliks darbus, ir teisingą t

Darbuotojų samdymas / nuoma

Čia turite atkreipti ypatingą dėmesį į šiuos dalykus:

Kolektyvinėse sutartyse laikomasi valdymo teisės, todėl samdomiems / nuomojamiems žmonėms turi būti ta pati darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos, kaip numatyta jūsų sutartyje ar vietinėje sutartyje

Tai jūs, kaip vartotojo įmonė, esate atsakinga už samdomus / nuomojamus darbuotojus, turinčius įstatymų numatytą išsilavinimą darbo aplinkoje

Atsakomybė ir pareigos, susijusios su darbo aplinka ir sauga, yra jūsų, kaip vartotojo įmonės, atsakomybė

Tai yra vartotojo įmonės draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe, kuris draudžia ir samdomą darbuotoją

Samdomas darbuotojas neturi būti diskriminuojamas kolektyvinių patalpų ir prekių atžvilgiu, jis turi būti informuojamas apie laisvas darbo vietas, kurios gali atsirasti vartotojo įmonėje.

PVM

Užsienio subrangovo sąskaitos turi būti be PVM, tačiau sąskaitoje faktūroje turi būti nurodytas pagrindinio rangovo PVM numeris.

Vietos subrangovo sąskaitose, be abejo, turi būti nurodytas Danijos PVM.

Prekių ir paslaugų pirkimas už daugiau nei 10 000 DKK turi būti apmokamas skaitmeniniu būdu. Jei mokama grynaisiais, gali būti bendra PVM prievolė ir mokesčiai už jas neatskaityti.

Asmens tapatybės reikalavimas

Visi darbuotojai darbo vietoje turi sugebėti identifikuoti save SKAT, turėdami galiojantį asmens tapatybės dokumentą. Tai gali būti pasas, vairuotojo pažymėjimas ar sveikatos draudimo pažymėjimas. Identifikaciją turi išduoti valdžios institucija.

Reikalavimas dėl vardo ir CVR- įmonės kodo automobiliuose

Geltonos plokštės automobiliams, kurių bendras svoris yra ne didesnis kaip 4 tonos, turi būti pateiktas įmonės pavadinimas arba logotipas ir CVR numeris.

Užsienio prekės ir sunkvežimiai turi turėti įmonės RUT numerį, kuris matomai yra priekiniame stikle.

Reikalavimas ženklinti statybvietėje

Jei sutartys viršija 50 000 DKK su PVM, statybvietėje turi būti aiškūs ženklai, kad būtų aišku, kurios įmonės dirba šioje vietoje. Ženkle turi būti vardas, adresas ir CVR numeris, jis turi būti matomas viešuoju keliu.